Ziel des Coachings ist es, in schwierigen oder möglicherweise sogar blockierenden beruflichen Situationen wieder entscheidungsfähig zu werden und die Handlungsmöglichkeiten zu erweitern. Dies geschieht durch eine zielbewusste Unterstützung, bei der die Schnittstelle zwischen Person, Rolle/Funktion und Organisation im Mittelpunkt steht. Somit bietet sich hier eine systemische Sichtweise als besonders geeignet an.

Die individuellen Kompetenzen und Bedürfnisse sollen mit den Anforderungen des Arbeitskontextes und den Zielen des Unternehmens in Einklang gebracht werden.