„Seit unser Team so groß geworden ist, klappt die Kommunikation einfach nicht mehr.“

„Für die Zusammenlegung der beiden Abteilungen brauchen wir Ideen, damit möglichst wenig Reibungsverluste entstehen.“

„Die „alten Hasen“ machen es den „Neuen“ schwer, ins Team zu kommen.“

Teamentwicklung verbessert die Kommunikation, deckt strukturelle Schwachpunkte auf und hilft Veränderungsprozesse gemeinsam zu gestalten. Bei Konflikten, die die Zusammenarbeit beeinträchtigen, werden Lösungen erarbeitet und deren Umsetzung begleitet.Teamentwicklung ist ein Instrument um die eigene Rolle, Aufgaben und Handlungen im Team bewusst zu reflektieren um die Teamkultur zu optimieren und die gesetzten Ziele effektiver zu erreichen.

In psychosozialen und medizinischen Institutionen wird Teamentwicklung auch als Team-Supervision bezeichnet. Dabei geht es ebenso um die Förderung der beruflichen Handlungskompetenz unter Berücksichtigung des organisatorisch-strukturellen und persönlichen Kontextes der Supervisanden. Dies geschieht häufig in Kombination mit Fall-Supervision, wo anhand konkreter Falldarstellungen Themen reflektiert und alternative Handlungsmöglichkeiten entwickelt werden.